Cursusinhoud

De deelnemer kan na deze opleiding: - uitleggen hoe de bevoegdheden van de boa zijn geregeld in de taakomschrijving van de werkgever en de boa-akte - verklaren hoe de huidige taak-/rolverdeling tussen politie en gemeentelijke handhavingsorganisaties is ontstaan - beschrijven wat onder de integrale aanpak van wijkgericht werken wordt verstaan - uitleggen wat de functies zijn van het bestuursrecht - voor een voorbeeldsituatie bepalen welke bevoegdheden en verplichtingen de toezichthouder heeft op grond van de Algemene wet bestuursrecht - de volgende begrippen omschrijven: o toezichthouder o bestuurlijke sanctie o bestuurlijke boete - voor een voorbeeldsituatie bepalen welke herstelsancties en maatregelen aan een overtreder kunnen worden opgelegd - uitleggen wat de wettelijke grondslagen zijn voor de bevoegdheden van de boa als toezichthouder en als opsporingsambtenaar - benoemen over welke politiebevoegdheden en geweldsmiddelen de boa in Domein I kan beschikken - op hoofdlijnen benoemen welke gemeentelijke taken goed aansluiten bij het werk van de wijkboa - een aantal belangrijke maatschappelijke uitdagingen benoemen waar gemeenten mee te maken hebben - uitleggen welke rol social media (als Facebook en Instagram) kan spelen bij het werk als wijkboa - toelichten welk gevaar er voor jongeren schuilt achter sexting - het verschil uitleggen tussen het surface web, deep web en het Dark web - benoemen voor welke positieve doeleinden het Dark web wordt gebruikt - het verschil uitleggen tussen het formele netwerk en het informele netwerk van de wijkboa - het belang benoemen van het bouwen en onderhouden van het informele netwerk voor duurzame handhaving - het belang toelichten van terugkoppeling van gemaakte afspraken of verkregen informatie met de netwerkcontacten - verklaren waarom het voor de (wijk)boa belangrijk is zich te conformeren aan het gemeentelijke handhaafbeleid en bijbehorende werkwijze - het belang uitleggen van het maken en gebruiken van een sociale kaart bij wijkgericht werken - opsommen welke data de wijkboa het beste in de sociale kaart kan opnemen - de voordelen benoemen van informatiegestuurd en duurzaam handhaven - de nadelen benoemen van informatiegestuurd en duurzaam handhaven - uitleggen hoe op eenvoudige en goedkope wijze de wijkboa kan starten met informatiegestuurd handhaven - uitleggen wat onder het begrip ondermijning wordt verstaan - verklaren waarom samenwerken met ketenpartners zo belangrijk is bij de bestrijding van ondermijning - signalen van ondermijnende criminaliteit binnen een wijk benoemen - benoemen hoe de (wijk)boa met signalen van ondermijnende criminaliteit kan omgaan - op hoofdlijnen aangeven hoe informatie AVG-proof met ketenpartners kan worden gedeeld - het belang benoemen van het intern en extern delen en vieren van behaalde resultaten van het wijkgericht werken - benoemen welke (sociale) media een rol kunnen spelen bij het delen en vieren van behaalde resultaten met de ketenpartners - uitleggen waarom het delen en vieren van behaalde resultaten met de ketenpartners een positief effect heeft op de toekomstige werkzaamheden van de (wijk)boa

Inhoud Om de problematiek op het gebied van veiligheid en leefbaarheid die speelt in een wijk of een stadsgebied aan te pakken is samenwerking met ketenpartners erg belangrijk. Alleen een integrale aanpak van de problematiek zorgt er voor dat een wijk structureel leefbaarder en veiliger wordt. Bij die integrale aanpak kan juist de wijkboa een centrale rol spelen. Hij kent immers de wijk goed, kent de bewoners maar ook de bedrijven en instellingen die er zijn gevestigd. Door contacten te leggen en te onderhouden, kan hij met die ketenpartners wijkproblemen aanpakken. Bij dit netwerken speelt ook het gebruik van social media een belangrijke rol. Door een goede invulling van de rol van wijkboa worden wat betreft de leefbaarheid en veiligheid successen geboekt en ontstaat een vertrouwensband. Die band wordt nog versterkt als de geboekte successen worden gedeeld en gevierd met alle betrokkenen in de wijk. Uiteindelijk gaat van die vertrouwensband op de langere termijn zelfs een preventieve werking uit. In deze opleiding gaan we daarom in op de volgende onderwerpen: - wijkgericht werken - bestuurlijk handhaven - bevoegdheden boa - Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) - social media - opstellen actie-/projectplan - netwerken en de sociale kaart - informatiegestuurd - en duurzaam handhaven - ondermijning - successen delen en vieren De informatie over veel van deze onderwerpen heb je nodig om in de praktijk een actueel probleem dat speelt in je wijk goed aan te kunnen pakken. Hoe je een actueel probleem kunt aanpakken, leer je door halverwege de opleiding een actie-/projectplan te maken voor de aanpak daarvan en dit op de laatste lesdag te presenteren aan je medecursisten en docent. Je plan goed kunnen presenteren is belangrijk omdat je in de praktijk jouw leidinggevende en bijvoorbeeld de wethouder ook enthousiast moet krijgen voor je projectplan. Insteek/ benadering De opleiding vindt in kleine groepen plaats van maximaal 10 personen. Door de beperkte omvang van de groep is er voldoende tijd om van medecursisten te leren hoe zij opereren binnen het wijkgericht werken. Daarnaast kan er zo voldoende aandacht worden gegeven aan de uitleg over en de begeleiding bij het maken van een actie- en projectplan en is er op de laatste lesdag voldoende ruimte voor de presentatie van de individuele actie-/projectplannen. De docent beoordeelt die presentatie en bepaalt of dit al dan niet met voldoende resultaat is gedaan.

Voor wie?

Boa’s werkzaam in domein I - De opleiding is bedoeld voor iedereen die werkzaam is als boa in Domein I (openbare ruimte) al dan niet met het taakaccent ‘wijkboa’.

Voor deelname aan deze PHB module is een BOA getuigschrift of aanstelling als buitengewoon opsporingsambtenaar vereist.

Cursusduur en -tijden:

30 contacturen.